互联网化迫在眉睫 信托广招互联网金融人才

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最近，财富管理行业开始大规模招聘互联网金融人才。在各大招聘网站上，可以发现java开发、苹果和安卓平台开发工程师都很热门。四川信托成立了互联网财务部，包装和招聘从总经理到业务经理；郑达财富希望招聘互联网金融移动产品开发商；北京普惠多利财富投资理财有限公司现招聘高级java开发工程师。

业内人士表示，移动互联网的发展可以使金融产品实现“点对点”在线销售，但考虑到相关法律法规的限制，一些行业的最终交易仍需离线完成。“例如，信托产品属于私人性质，在通过互联网销售时存在合规问题。”

对于移动互联网的发展，财富管理行业有不同的做法。当市场上充斥着各种第三方财富机构的公开号码和应用程序时，该信托对接触互联网的热情非常冷淡。据不完全统计，只有37家信托公司在微信平台上拥有认证服务号或订阅号，占整个行业的53%，只有约8家信托公司拥有自己的应用。

一些信托公司开始意识到互联网金融的缺乏，并开始招聘人才。长安信托通过微信发布互联网金融招聘信息，招聘岗位包括java R&D岗位、前端开发岗位、支付开发岗位、软件测试岗位；四川信托互联网财务部招聘信息，包括互联网财务部总经理、互联网财务部网络推广经理、互联网财务部网络规划/微信/应用运营经理；最近几天，平安信托还不断发布互联网金融职位和互联网安全工程师的招聘信息；中江信托发布招聘互联网金融事业部副总经理的信息。

中泰信托相关人士表示，互联网为信托公司提供了一个良好的风险控制渠道和合作创新平台。通过大数据挖掘，为信托公司的中后期项目管理、创新产品研发和机构合作提供有力支持，拓展产品线和服务领域。

他甚至大胆预测，在下一步，金融产品肯定能够通过互联网转移受益权。信托公司应该认识到这一现实，并顺应客户的需求。在法律合规的前提下，将互联网与金融因素有机结合，在产品设计、营销、资产管理、客户服务等方面进行改进。促进业务转型。

然而，也有业内人士指出，信托互联的弱点在于无法实现网上申购与支付如银行融资和公共基金的融合。此外，信托产品的信息披露也存在问题。

“信托互联网化不能照搬银行和公共基金的模式。目前通过微信推荐是明智的。此外，目前信托产品的披露往往只突出收入、期限等。，而项目本身很少被披露，让投资者不明所以。”一家信托公司的副总经理告诉记者。

“这一轮互联网金融的兴起主要是由于它有能力帮助投资者解决信息不对称的问题。现在，财富管理行业的一些项目还没有向客户充分披露风险。至于能否研究移动支付，还有待研究。”上面提到的人说。