国企高管或大幅降薪 意在改革效率低下国企

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2015年初，就像私营企业的高管可能会因赢得年终大奖而欣喜若狂一样，中国一些大型国有企业的“首席执行官”也被迫微笑着应对其他“不速之客”:大幅减薪。

作为中国政府近几十年来发起的最激烈的国有企业管理改革的一部分，包括中石化和中国移动在内的72家国有企业的约200名领导人将面临减薪，幅度可能高达70%。据报道，他们的工资将被公之于众，部分工资将取决于他们公司的长期表现。

专家表示，尽管此举旨在缩小高管与普通员工之间的收入差距，旨在平息社会不满，但随着中国在经济放缓期间努力寻找新的增长引擎，此举也是一个更大计划的一部分——改革效率低下的国有企业。

新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年表示，减薪是符合民意的。正如一些批评人士所说，鉴于许多国有企业的垄断性质和糟糕表现，它们的高管没有享受高薪的基础。

自中国领导人宣布市场应发挥“决定性作用”以来，中国已开始深化其庞大国有经济的改革。从那以后，中国进行了一系列关于混合所有制的改革，并给予一些国有企业的领导更大的自主权。但就数量而言，尽管有110多家国有企业在中央政府的控制之下，但与10万多家省级和地方国有企业相比，它们的比例显然微不足道。

据报道，根据改革方案，中央企业负责人的工资将从目前职工平均工资的12倍降至7-8倍，年薪不得超过60万元。2011年，中央企业高管平均工资为72万元，四大国有银行(2013年)负责人年薪大多超过100万元。

专家表示，减薪也是象征性的，对国有经济的全面改革发出了积极的信号，更有利于推进国有企业的管理模式、绩效考核和企业管理改革。

然而，由于中国高管的收入低于西方同行，一些人担心此举不利于留住人才，也违背了北京方面让市场在经济中发挥更大作用的承诺。