2014年薪酬白皮书发布 近7成受访者“薪资不满意”

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中新网1月12日电(记者张绵绵)据中国之声《杨光新闻》报道，《2014年薪酬白皮书》近日发布。数据显示，在所有参与调查的网民中，68%的受访者对工资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，只有1%的人表示对工资非常满意。此外，近一半的受访者认为自己的工资没有同行业、同岗位的人高。

国有企业和外资企业一度被公众视为金饭碗，现在正逐渐脱颖而出。根据调查，各企业中非常不满意的选项比例最高的是国有企业。在所有参与调查的国企受访者中，20%的受访者选择了非常不满意的网民，其次是外企，占19%。事实上，国有企业的减薪不再是一个新话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市已经明确出台了国有企业改革方案。针对社会普遍关注的国有企业领导人员的薪酬和岗位消费及监督问题，许多方案提出要合理确定和严格规范国有企业管理人员的薪酬水平和岗位待遇。外国公司也面临严峻挑战。雷米·马丁和百胜等公司的销售额！在中国有不同程度的下降。外国企业的变化是由于成本上升和本土企业进入竞争，这降低了一些网民的满意度。

透过这项调查，我们可以看到，在不满意薪酬的人士中，有33%的受访者认为“他们的能力远远高于现时的薪酬价值”，另有33%的受访者认为“他们的贡献大于他们的收入”。选择“给予多于收入”的受访者的工作年限一般为1-4年，而那些认为“他们的能力大于目前的工资价值”的受访者则关注5-10年。从企业性质的分类来看，在民营企业和合资企业中，更多的人认为他们的“薪酬高于回报”，而在外企和国企中，大多数人认为他们的“能力远远高于薪酬价值”。

一般来说，在国有企业和外资企业中，由于流程和制度相对清晰和严格，可能会导致员工晋升和加薪相对困难。在民营企业，工作压力可能会稍高，但机会会比外企和国企高。此外，通过本次调查，63%的受访者认为工作经历是影响薪酬的主要因素，而37%和35%的受访者认为教育和人脉是另外两个因素。而“拼写选项和家庭背景”仅占7%。影响加薪的另一个因素也反映在本次调查中，即加薪20%以上的男性比例明显高于女性。