节后招工市场一“冷”一“热” 凸显经济转型趋势

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每年春节假期过后，各种企业招聘会都会出现。记者发现，在羊年，杭州企业的招聘特点正在发生变化。

前些年，一些企业在春节假期结束前，派人事主管去人才市场“抢”工人；现在，一些企业对一线工人的需求逐年下降，但生产能力继续上升。

一些前几年统一招聘一线操作人员的企业今年大幅提高了技术人员和高学历人员的招聘比例。

企业正在发生或将发生什么变化？近日，记者走访了杭州市的多家企业和相关单位，试图找出背后的原因。

现象

14年来第一次，老式的职业中介变得“简单”

年初七、初八，在下沙大都文远风情社区附近的几家人力资源公司门前，气氛异常平静。

住在附近的洪(音)小姐清楚地记得，往年的这个时候，这里已经排起了长队——那些刚到杭州的求职者，背着编织袋，拖着行李箱。

今年的情况完全不同。“没有求职者，也没有公司来招揽人才。”等了一上午后，只有几个求职者偶尔会来。小李是一家人力资源公司的职员，他大部分时间都在手机上抓“红包”。

"企业的就业需求不像前几年那样紧迫和紧张."浙江广聚人力资源开发有限公司董事长朱说。

朱在淳安县农业局当办事员。自2001年以来，这位中年人去杭州大吵大闹。由于发现许多工业企业都渴望大量的“民工”，他进入杭州的服务外包领域，开始为杭州下沙、滨江、嘉兴的企业寻找和管理外来劳动力。

“从2001年到去年，每年的新年，我们都会接到很多企业委托的大量就业需求，这些企业一般都很忙、很紧张。”朱回忆说，一般来说，从农历十二月二十九日开始，人力资源部的几乎所有员工都在不停地打电话，他们不停地联系安徽和湖南的农民工。“新年的第二天，人力资源部的值班人员必须赶到公司接电话。”

然而，今年新春，这家服务外包公司的人力资源部的值班室一直处于空空状态，直到新年的第五天。“第六天，他们真的来值班了。我自己去年第三天从老家赶回杭州工作，今年第六天就来了。”

为什么这个春节突然“轻松”了？朱拿出一套资料来解释。原来，今年新年伊始，这家服务外包公司就获得了3500多个就业岗位，业务量比去年同期下降了20%左右。“去年，农民工的工资达到了7亿元。今年估计可能只有5亿元，我们还是不错的。”

恒盛其他服务外包企业的业务量也大幅下降。“这家公司需要30家一线运营商，而那家公司需要50家一线运营商...迄今为止，企业的就业需求同比下降了约10%。”杭州优能人力资源有限公司招聘部门负责人鲍捏了捏手指，计算出该公司去年后的员工人数约为300人，但今年只有200人左右。“许多公司招聘员工来弥补离职人员的‘缺口’。”

下沙开发区服务外包协会副会长朱告诉记者，服务外包行业整体人力资源业务量呈下降趋势。

与之形成鲜明对比的是，“2015杭州新年首届综合人才招聘大会”在杭州人才市场召开。2月26日开始的中高端人才招聘会相当热闹，参加招聘会的180家企业来自电子电机制造、信息服务、贸易物流、房地产建设、电子商务和金融服务等行业。

“我们同时创造了5500多个工作岗位。”招聘会第一天一结束，杭州市人力资源和社会保障局的组织者就告诉记者，已经有866人报名，其中包括648名应届毕业生，540人最终达成了就业意向。