高管员工薪酬差扩大 中国大陆达7.8倍

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收入不平等已经成为世界上最有争议的公共话题之一。根据全球企业管理咨询公司何仪集团最近的一项研究，自2008年以来，全球范围内高级管理人员和初级员工之间的薪酬差距一直在扩大。在薪酬差距扩大的国家(地区)中，巴林是差距最大的国家，在过去六年中，差距扩大了118.2倍。中国(Mainland China)以7.8倍的薪资涨幅排名第18位。

在何仪集团研究的国家(地区)中，三分之二的国家(地区)高级管理人员(部门主管或类似人员)和低级别员工(技术工人、工厂生产主管或应届毕业生)之间的薪酬差距正在扩大，差距扩大的国家(地区)数量(42)是差距缩小的国家(地区)数量(21)的两倍。在薪酬差距扩大的国家(地区)，平均增幅为20%，而在薪酬差距缩小的国家(地区)，降幅约为5%。

在薪酬差距不断扩大的国家(地区)中，巴林的差距最大，从2008年到2014年，薪酬差距扩大了118.2倍。在薪酬差距扩大的国家(地区)中，中国(大陆)排名第18位，增幅为7.8倍。中国香港高管的薪酬差距已经缩小了3.4倍。

从全球来看，欧洲的收入差距变化最小。自2008年以来，欧洲的平均工资差距仅扩大了2.2%。同时，欧洲也是大多数国家收入差距缩小的地区。

与欧洲相比，北美高级管理人员的工资比低级别员工的工资增长了7.2%，仅美国的工资差距就增长了10.6%。

何仪集团薪酬研究顾问本·弗罗斯特(Ben frost)解释说:“尽管全球平均工资差距正在扩大，但欧洲和美国由于各自的就业形势而有所不同。为了应对经济衰退，许多欧洲国家的公司集体降低所有人的工资，以避免裁员。相比之下，美国公司经常裁员，增加高级经理的工作范围。许多人仍然拿加薪作为增加工作量的补偿，这导致了工资差距的扩大。”

新京报记者梁伟伟