13.4%的杭州白领在办离职入职手续

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早间新闻春节和跳槽季节过后，许多白领都“渴望搬家”，有些人想换份薪水更高的工作，有些人想换份更有前途的工作，还有一些人想玩跨境游戏...

据智联招聘的调查结果显示，与2014年春秋两季的调查结果相比，2015年以来，白领员工跳槽意愿明显增强，不仅完成跳槽的白领比例有所上升，而且更新简历、寻找新机会的白领人数也远远高于2014年。

我还没有找到我的下一个家

P2p公司在“85后”辞职

29岁的罗纳尔迪尼奥以前在一家互联网金融公司工作，做广告策划，每月收入超过1万元，年终奖金为两个月的工资。然而，当他春节后回来工作时，他辞掉工作，专心致志地在获得年终奖金后找一份新工作。

我妻子不太明白:网络金融是一个新兴行业，工资也不错。扣除各种保险和税费后，他每月还能拿到1万多元，这在杭州还可以。他为什么这么不满意？

经过妻子的反复询问，罗纳尔迪尼奥透露了自己的想法:虽然以前的公司是一家互联网金融企业，但它现在做的是最时尚的p2p，但风险很高。公司由原来的担保公司转型而来，经营理念没有很好的转变，只是增加了一个投资网站。“我认为p2p目前存在风险，尤其是对小公司而言。如果一个项目做得不好，那就像踩了雷，杀了所有人。对于这样的公司，我觉得发展前景不是很好。”

你想过改变行业吗？罗纳尔迪尼奥说，他仍然对互联网金融持乐观态度。“互联网金融绝对是一个好行业。我仍然愿意在这个行业找工作，但是我想找一个大公司。我现在投资了很多简历，都是比较大的网络金融公司，他们的声誉也不错。他们中有两个人请我去面试。”

调查显示:“80后”和“90后”是跳槽的主力军

记者在采访中了解到，杭州有不少白领像罗纳尔迪尼奥一样在获得年终大奖后辞职。

据智联招聘的调查显示，杭州13.4%的白领已经开始办理离职或入职手续，而只有6.9%的白领表示绝对不会跳槽。

调查显示，自2015年以来，对工资的不满仍然是杭州白领跳槽的主要原因，但除了考虑“钱的方式”外，“企业发展前景”也成为一个重要原因。此外，有限的福利和晋升也是白领考虑跳槽的主要原因。

调查还显示，“80后”和“90后”是当前职场的主力军。在“80后”和“90后”专业人员中，跳槽(包括被录用、离职和找工作)的比例达到61.8%；“70后”跳槽的比例略低，为59%；在“60后”，有实际跳槽行为的人的比例已经下降到49%。

从行业来看，电子通讯和互联网行业白领跳槽的比例最高；其次是商业服务业；由于互联网金融和小额信贷的兴起，金融业增加了跳槽率，排名第三；农林牧渔业和文化体育产业的跳槽率相对较低。

传统农业、教育和手工业近年来稳步发展，跳槽不像其他行业那样普遍。

从岗位来看，白领从事市场/公关/广告的实际行动比例最高，为76.7%；其次是R&D和销售相关职位，分别为68.3%和67.9%；法律事务、采购、行政和人力资源领域的白领跳槽比例较低。