上市公司高管薪酬大比拼董秘薪酬最多相差100倍

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[与往年一样，上市公司最高工资和最低工资之间的差距仍然很大，其中秘书长的最高工资相差近100倍，最低工资只有5万]

2014年后，上市公司高管薪酬这个令人羡慕的职位开始进入人们的视野。与往年一样，上市公司的最高薪酬与最低薪酬之间仍存在较大差距，其中秘书长职位的最高薪酬差距接近100倍，最低薪酬只有5万英镑。

2014年，金融行业上市公司再次获得最高高管年薪，而自2011年以来连续三年高管年薪排名第一的万科a(000002.sz)在2014年被平安(601318.sh)超越。

金融业的工资最高

据风能信息统计，2014年中国平安高管的年薪总额为8966.46万元，超过了万科a的8703.5万元

事实上，从2011年到2013年，当万科高管的薪酬总额排名第一时，或者2014年，当平安超过中国时，总的来说，金融业的薪酬一直是最高的。

据深湾一级行业统计，截至4月22日，2014年银行高管平均年薪为3210.91万元，非银行金融行业增长500多万元，达到2769.37万元，房地产行业仅达到992.18万元。最低平均工资仍保持不变，而农业、林业、畜牧业和渔业、国防和军事工业以及综合工业始终处于末尾。

然而，万科A的高管薪酬总额这次落后于中国平安，不是因为增速落后，而是因为万科A大幅降低了高管薪酬总额。

在万科A年工资最高的三年中，2011年的工资总额为6557万元，2012年迅速增长至1.0699亿元，2013年继续小幅增长至1.1221亿元，2014年下降22.43%。

同时，平安2011年的高管薪酬总额仅为5159.46万元，2012年也快速增长至9732.95万元，2013年略有回落至9437.53万元。其高管薪酬水平在2012年和2013年仅次于万科A。2014年，平安也下调了工资水平，但下调幅度仅为5%左右。

然而，中国平安高管的最高薪酬不是在最近几年，而是在2007年，当时又是一轮超级牛市。当时，中国平安高管的薪酬总额达到2.92595亿元。

年薪总额中的第一名不仅仅是上述两家公司之间的争议。2009年，民生银行(600016，股吧)(600016.sh)以7000多万元的总薪酬排名第一，2010年，广发证券(000776，股吧)(000776.sz)也以7000多万元的总薪酬排名第一。

民生银行是最慷慨对待独立董事的上市公司之一。此前，公司独立董事王、王、获得津贴100多万元。2014年，虽然独立董事的工资降至100万元以下，但民生银行仍是目前最高的，有三名独立董事的津贴超过90万元。最高限额是97万元。

在中小板公司中，比亚迪(002594，股份)(002594.sz)暂时位居第一，年薪总额为3668.5万元，上海来时(002252，股份)(002252.sz)暂时位居第一，独立董事津贴为23.81万元。在创业板，探路者(30000，

方大特钢(600507，股份)董事长的年薪最高

平安前三名高管的薪酬总额也是所有披露2014年年报的上市公司中最高的。该公司首席投资官陈德贤和马明哲的年薪仍超过1000万元。

然而，至少到目前为止，2014年的最高年薪不是以上两项，而是方达特钢(600507.sh)董事长钟崇武，他的年薪高达2037.77万元。

据统计，2011年，钟崇武的工资只有200万元。然而，2012年，这一数字升至1516.7万元，仅次于万科董事会主席王石的1560万元。2013年，它超过了王石的1590万元，达到1973.54万元。2014年，该公司仍位居榜首。

根据钟崇武2014年的年薪，与福建劲森(002679，Guba) (002679.sz)、亚星化工(600319，Guba) (600319.sh)相比，差距高达200倍。

近年来，方大特钢董事长的工资大幅上涨，也导致了公司其他高管的工资上涨。以公司董事会秘书为例，他2014年的工资也超过了300万元。

这不是秘书年薪中最高的，华泰证券(601688) (601688.sh)和广发证券等上市证券公司的秘书年薪也超过了300万元。万科甲仍然保持着秘书长的最高年薪，尽管高管的职位工资并没有保证。

2014年，万科A公司秘书长谭华杰的年薪为488万元，比2013年的580万元减少了15%以上，仍然是目前a股上市公司中最高的。值得注意的是，(000039) (000039.sz)董事会秘书于玉群的年薪高达478.2万元，仅低于公司总裁麦的574.5万元。

与华思有限公司秘书(002494) (002494.sz)年薪只有50200元相比，差距高达近100倍。