私募为聘研究员“发大招”：合伙人制+高提成

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上海的一家私募股权机构计划引入合伙制度，让杰出的行业研究人员获得一定比例的股权。

深圳一家中型私募股权基金对研究人员的佣金比例从10%直接上升至15%。

私人安置为雇佣研究人员“迈出了一大步”；

合作伙伴系统+高额佣金

蓬勃发展的结构性牛市使私募在2014年过得相当不错，一些业绩优异、管理规模中高的私募基金也获得了不少收益。面对2015年的新攻势，私人投资者的首要任务是招募合适的人才。合伙人制度、加薪、股权激励...对于优秀的行业研究人员来说，私募股权基金可以说是愿意投资的。

“2015年绝对是结构性牛市。成长型股票是我们配置的重点，但面对如此多的新兴产业，招聘合适的研究人员对我们来说非常重要。”上海一家私募基金的创始人几天前告诉《中国基金报》。

一般来说，私募股权基金的老板配置大规模的资产，如头寸的大规模增减和市场风格的研究判断。然而，2015年可能很难有系统性的机会，a股市场将解读成长股的结构性机会。为了抓住新兴子行业个股的机会，行业研究人员尤为重要。一些小型私募股权基金经常通过大量持有一两只股票来赚取利润，这就要求研究人员不仅要有深厚的研究技能，还要有网络资源和消息灵通。有鉴于此，上述私募机构打算今年引入合伙制，并给予优秀的行业研究人员一定比例的股权，使研究人员的推荐股票能力与收入直接挂钩，也与公司的发展挂钩。

巧合的是，深圳一家中型私募股权基金去年表现良好。为了留住优秀的研究人员，给研究人员的佣金比例从10%直接增加到15%。也就是说，如果研究人员推荐的股票对利润有贡献，其中15%将直接给研究人员。“2015年，它还是一个股市。我们主要从新兴行业招募研究人员，如技术媒体和通信、新能源和互联网。只要推荐的股票大大提高了公司的收入，我们会毫不犹豫地给予重奖。”上述私募机构的负责人表示。

深圳盘成投资董事长郑表示，在系统性牛市中，只要正确判断创始人定向增发的方向，他就能从重仓中获得更高的利润。然而，在结构性牛市中，子行业和个股的机会层出不穷。尽管私募的创始人可能赢得整个宏观判断并把握趋势，但行业研究人员在行业和个股选择上有更多发言权。因此，研究人员在结构性牛市中扮演着重要角色，优秀的研究人员是热门。私募应该吸引优秀的研究人员。首先，给予优厚待遇，真正把业绩和收入联系起来；二是建立以职业为导向的平台和灵活的制度，将公司和研究人员的利益联系在一起，如通过合作伙伴制度和股权激励。