“北京市发布2018年公司工资指导线”

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10月27日，北京市人力社保局发布年公司工资指导线，建议经营正常公司提高8.5%的工资。 这个数字和去年一致。 公司工资指导线上线(警报线)为13%，下线为4%。

公司应当根据经济效益、人工价格状况，参照工资指导线作出增资决定。 生产正常、经济效益有所增加的公司，可以结合自身实际参照基准线安排本公司的工资增长水平。

预计年利润增长较快、年利润增长依然较快的公司，基本上不得比线上(警戒线)提高本公司的工资增长水平。

利润情况和往年一样或者略有下降的公司，自己可以实际参照底线安排本公司的工资增长水平。 经营赤字、职工工资发放困难的公司，可以与工会或者职工代表协商，将工资增加到零，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

北京市是承担公共服务和国家财政补贴的国有和国有控股公司，职工平均工资增长幅度不得突破基准线北京市竞争国有和国有控股职工平均工资增长不得突破线上(警戒线)。

地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破线上(警戒线)的，订立若干基本条件，如当年完成国有资本保值增值指标预计公司经济效益增幅达到13%以上的职工工资、劳动合同

北京市人力社会保障局表示，各类公司应合理明确内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产现场和技术工人岗位人员的工资水平。 市属国有及国有控股公司上述岗位人员的工资增长应当高于经营者和管理层的工资增长，普通职工工资不增长的公司，不得增加经营者和管理层的工资。