热点:浙江萧山非公公司青年党建从业：嫩竹扁担挑大梁

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作为一个人，一个人，一个人，一个人，一个人，一个人，一个人，一个人，一个人。

桃子

我很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累很累

第一次

只是思想这个思想，毕业，大学生，在做什么？ (提问)我带来了。 】吗

也

没什么，没什么，没什么，没什么，没什么。

葛玲玲刚习惯手头的工作，更大的考验来了。 年4月，公司原专职党委书记辞职，葛玲玲被任命为组委会副书记，这意味着她有必要尽快插手各事务。

“压力真大，我年纪小，没有经验，害怕大家都在想我，更担心自己做不好。 』葛玲玲告诉记者，她刚上任时压力很大，有时对自己有疑问。

开始让葛玲玲恢复自信是在当年6月末的活动。 这是翔盛集团每年例行的党员外出进行调查活动，每次这个时候，去哪里，怎么走，做什么，总是有点意见分歧和争论。 因为这次的负责人变成了刚来的年轻人，所以大家的意见当然会增加。

“他们是我的前辈，我能做的只是仔细听听各自的意见，尽量考虑大家的心情。 』在葛玲玲的记忆中，那几天她是集团所有的员工，是听取所有党员的想法、意见和需求。 每天回家后打开工作笔记本，为大家满意的方案烦恼。

这次活动，光是计划书，葛玲玲就出了三件，但电脑上自己“被枪毙”的还有十几件。 最终，活动成功了。 小组党委对这个少女更放心，原本不把她放在眼里的老员工也信服了“葛书记粗略地了解了事件的知识，今后我们想听她的”。

摸索中的红领计划

给葛玲玲和伙伴们在非公司活跃的机会，源于萧山区委组织部的尝试。

“萧山诞生了全国知名的党建强盛、快速发展的公司集团。 他们有共同的优势，有战斗力很强的党组织。 这多亏了当时组织派遣的全力工作的党建指导员”萧山区委组织部组织课长乔荣学校对记者说了当时选拔这些助企专职党务干部的最初目的。 “十多年过去了，老常驻公司的党务工作者基本上达到了退休年龄。 随着形势的迅速发展，肖邦非公有制公司的党建需要越来越多的高素质党务人才，不允许培养年轻的接班人。 ”。

年9月，萧山区委组织部在全区招聘了6名专职党务员工，建立了区委组织部、镇街党(工)委员会和公司党委三者联动的从业机构。 第二年，再次招募了12名。

“被聘为帮助企业的专职党务干部的人员，由区委组织部统一分配给相关公司的员工，劳动合同的统一由公司所在的街道和帮助企业的专职党务干部签订。 》葛玲玲告诉记者，企业专职党务干部的劳动合同期限为3年1期，实行试用期制。 连续三年通过审查的，可以根据就业需要重新雇佣。

被这种新奇的培养模式所吸引，当时刚大学毕业的葛玲玲报名了考试，最终成为萧山区第一个企业专业的党务干部。

除了专业的培养系统，公司的每个年轻党务工作者都可以在区委组织部给自己做“师傅”。 “我们每月召开交流报告会，每季度再开一次临时会议，大家聚在一起讨论工作，取长补短”葛玲玲告诉记者，“师傅”张江锋几乎每天用qq与她交流工作心得。 无论面对什么困难的问题，找他都是毫无疑问的。

各方精心培养，所有年轻人的进步可以说是神速。 至今，18名助企业专职党务干部中，1名担任小组党委副书记、工会主席及所在镇人民代表，3名担任党委书记，1名担任小组委员会书记，2名担任小组委员会副书记，2名地区级优秀党务工作者

“这些年轻人，公司很欢迎，我们也锻炼了团队。 ”。 萧山区委常务委员、组织部长何凌超说，这些助企业专职党务干部的出色表现，使区委组织部有信心使这支年轻的“红领”队伍的培养更制度化、常态化。

无限创新的探索

由于年轻人的加入，公司的党建事业有了不同的色彩。

在文化集团，英语出身的徐燮正在策划“红动青春”的党建主题活动。 在她的构想中，这个活动通过主题学习、青年文明号竞争创、公益助学、发明竞争创造等多种形式，发挥企业青年员工的作用，扩大党建行业。 就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样，就这样。

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他说:“老书记好，我们是公司，党务员工不能像机关一样做，要结合公司生产的特色，发挥公司党员的特长。 ”。 她告诉记者最近企业开展党员争创活动，她创造了这样党员发挥作用的“四个一个”的顺序，认为大家都很容易记住。

这些层出不穷的创新行为，出乎萧山区委组织部的意料，仔细想想，是有道理的。 “年轻人，本来就很热情，他们头脑灵活，善于接受新鲜事物，只要他们想做，一定可以有新的构想，创造与过去不同的党建新结构。 ”区委组织部有关负责人说。

葛玲玲的qq签名文件中写道:“最精彩的是时间。

“时间会告诉我们很多本来不懂的事情。 另外，试试别人可能还没有做的事。 ’在时间长的河里，葛玲玲和她的伙伴们怀着对党务工作的热情，一直走着。

专家的观点